最讲究艺术的批评

理论学习方面：

1，理论武装“深度”与“效度”有待加强，学习存在“实用主义”倾向，满足于会议传达、文件学习等“规定动作”，缺乏系统性、整体性的深度研读。对创新理论理解不够透彻，未能真正做到入脑入心、融会贯通，导致在谋划事业发展时理论指导实践的前瞻性、战略性不足。

2.学习的系统性、连贯性不足，存在“碎片化”倾向，对理论体系缺乏整体性把握，学用结合没有完全畅通，导致知识储备向能力素质的转化效率不高。

3.理论学习的连续性不足，有时因事务繁忙出现“断点”，后续未能及时补课和接续，导致理论理解出现“断层”，影响学习的连贯性和深入性。

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工作落实方面：

4.工作落实上存在“落差”，对上级决策部署有时停留在“知道了”“安排了”，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致部分工作成效打了折扣，“最后一公里”尚未完全打通。

5.工作部署未形成闭环，有时满足于会议开了、文件发了，但对执行过程跟踪问效不足，导致一些问题未能及时发现和纠偏。

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6.工作标准不高，满足于“过得去”，不追求“过得硬”，对一些常规性工作存在“按部就班”的惰性，缺乏精益求精的“工匠精神”。

7.工作追求“完成”多于“完美”，满足于达标交卷，在细节打磨、品质提升上下的功夫不够，未能将比较优势转化为领先胜势。

工作干劲方面：

8.攻坚克难的锐气有所消减，面对一些历史遗留问题和改革深水区的“硬骨头”，存在畏难情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的胆识和魄力。

9.“敢为人先”的首创精神有所弱化，改革探索中有时更倾向于参照已有模式，缺乏结合自身实际进行原创性突破的勇气和行动。

10.担当精神不足，存在“多一事不如少一事”的“躺平”心态，对于一些需要担责、有风险的工作，不敢拍板、不愿牵头。

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11.主动担当作为的精神不足，对一些不属于自己分管但又与全局相关的工作，有时存在“事不关己、高高挂起”的想法，缺乏主动上前、协同作战的意识。

12.开拓创新、争创一流的劲头不足，有安于现状，满足于过得去的思想，缺乏“跳起来摘桃子”的进取精神。工作标准上有时只求“做了”，不求“做好”“做优”，精细化管理和品牌创建意识不强。

创新精神方面：

13.创新求变的意识和能力不足，习惯于凭老经验、老办法办事，对新形势、新业态、新技术带来的机遇和挑战研究不够，运用改革创新的思路和办法破解发展难题的能力有待提升。

14.“经验主义”的思维定势尚未完全打破，面对新问题有时不自觉地套用旧模式，运用新视角、新方法进行创造性破题的能力需加强。

15.创新意识和能力不强，习惯于“照葫芦画瓢”，凭老经验、老路子办事，在运用新技术、新模式推动工作提质增效方面，思路不多、办法不新。

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统筹管理方面：

16.对员工的日常监督管理“失之于宽、失之于软”，对分管部门和员工表扬鼓励多、批评教育少，对一些苗头性、倾向性问题，凤凰彩票app下载“咬耳扯袖”不够及时，存在当“老好人”的思想。

17.“十个指头弹钢琴”的艺术运用不足，在多线并进时，对各项任务的进度协调和力量整合不够到位，导致有时出现顾此失彼或节奏失衡的情况。

18.统筹兼顾能力有待提升，处理多项任务时，有时会“按下葫芦浮起瓢”，未能科学配置资源、合理安排时序，导致工作效率不高。

19.考核的“指挥棒”作用未能充分发挥，考核指标与责任清单的关联度、针对性有待加强，未能有效形成“压实责任-考核问效”的闭环。

20.责任链条压得不实。在分解任务、压实责任时，有时满足于开会部署、文件下发，对责任是否真正落实到岗、到人，缺乏有效的督查和考核机制。

沟通协调方面：

21.谈心谈话制度落实不到位，与班子成员、分管部门负责同志主动“交心”不够，多是谈工作、少是谈思想，未能真正起到交流感情、交换意见、凝聚共识的作用。

22.沟通协作的细腻度不足，共情式交流需加强。沟通中更侧重目标达成，对同事的情绪和困难关注不够。表达观点时有时过于直接，未能充分顾及对方感受，导致部分建议的接受度打折扣。在跨部门协作中，对不同岗位的工作逻辑理解不够深入，协同过程中缺乏“换位思维”的考量。

改进作风方面：

23.服务基层的“最后一公里”问题解决不力，对基层反映强烈的急难愁盼问题，有时批示转办多，亲力亲为、一抓到底少，导致一些问题“批而不办、办而无效”。

24.服务基层的“主动供给”意识不强，有时被动等待基层上报问题，未能主动排查共性问题、预判潜在需求，提供前瞻性指导和支持。

25.深入基层调研存在“盆景化”倾向，调研走“经典路线”多，搞“突然袭击”少；听取汇报座谈多，与员工促膝长谈少，对基层真实情况的掌握不够全面、精准。

26.调研成果的“转化率”有待提高，部分有价值的发现和建议未能及时纳入决策或转化为具体措施，存在“调而不研、研而不用”的现象。

纪律规矩方面：

27.廉洁自律的“防火墙”筑得不够牢固，对一些商人老板的“围猎”警惕性不足，未能时刻保持清醒头脑，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。

28.批评和自我批评的武器运用不好，自我批评“隔靴搔痒”，相互批评“蜻蜓点水”，辣味不足，没有达到“红脸出汗”的效果。

29.自我剖析的“勇气”和“深度”尚有欠缺，有时回避深层次问题，以共性问题代替个人问题，未能真正触及思想灵魂，自我改进精神不足。

30.接受监督的意识不够强，对来自同级、下级和基层的监督，有时感觉不自在、不舒服，闻过则喜、从善如流的胸襟还需进一步开阔。

31.对身边工作人员和家属的教育、管理、监督不够严格，存在“护犊子”心态，未能及时提醒和纠正他们的一些不当言行。

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