笔者观察山东战史时发现一个很意思的事。 1943年前后，山东我军的发展，出现一个极具戏剧意味的大反转。 之前很惨淡，之后很辉煌。具体怎么说呢？ 1942年山东抗战局面一度很困难，少奇同志来山东开会，代表中央对山东之前做的工作不是很满意。从史料记录来看，尽管已经滤去很多比较激烈的言辞，但仍能感受到中央的极度不满。 包括但不限于，部队伤亡偏大，一直搞不定国民党顽军，核心根据地一直不稳反复被日军扫荡。 但也就是两年多时间，到抗战胜利时，山东我军主力突然出现8个野战师加12个警备旅，另有5个二级军区的

图片 文｜李斌Tim 本文共3931字 建议先保藏后阅读 我在本年劳能源大会上的演讲《东谈主效经管的5种范式与实践》的临了神志，提到了东谈主效莳植有3个底层智商，即组织智商、数字化转型智商和与东谈主性共情的智商。 其时仅仅跟蜻蜓点水，有些浮皮鲁莽，今天借此文再真切张开文书。 图片 组织智商 我需要先明确少量，我讲的“组织智商”，不是“组织的智商”，不是用其估计一个企业不祥一个组织的综合智商，也即是说这里的“组织”着要点不是其名词属性。 我讲的“组织智商”中的“组织”更多的是一个动词，即把一群东